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En un momento como el actual en el que YouTube se llena de vídeos de Traders, lobos de Wall Street y supuestas inversiones o cursos que te harán llevar la vida de lujo de un futbolista de primera división, la inversión de 50 o 100€ al mes en empresas consolidadas y sentarse a esperar sin jugarse todos tus ahorros con cada rumor de venta suena a aburrido o a rendirse y no fijarse objetivos altos.

Sin embargo, ahorrar un poco cada mes y meterlo en un fondo indexado como el S&P500 o el MSCI World durante buena parte de tu vida laboral y olvidarte de que lo tienes ahí, puede ser probablemente uno de los mejores consejos que alguien podría darte al empezar a trabajar.

Aquí, Joan Tubau lo explica mejor que yo: https://lnkd.in/d3mEDQyw

Si sirve para que alguien se centre en su profesión, invertir en ello para llegar a ser mejor profesional, y olvidarse de cantos de sirena del dinero rápido, bueno será.

Continuando con este portfolio de pequeños proyectos con Amazon AWS, he creado una pequeña aplicación que recoge pedidos desde un index.html almacenado en S3, y envía mensaje a través de SQS que luego es procesado por otra lambda para almacenarlo en una tabla de DynamoDB.

Este es el enlace proyecto en GitHub: https://lnkd.in/d-bpxVAi

Aquí el diagrama de la arquitectura usada:
S3 Static Website Hosting > HTML Frondend > AWS Lambda (submit_order) > AWS Lambda (process_order) > DynamoDB

y aquí pueden ver un pequeño vídeo con la demo:

En estas últimas semanas he querido aprender un poco cómo funciona la nube de AWS de forma práctica y preparar un pequeño portfolio a medida que aprendo.

He hecho un pequeño proyecto de arquitectura full-serverless para permitir crear, listar y borrar tareas de una To-Do list con estas tecnologías:
* AWS Lambda (Python 3.13)
* Amazon API Gateway (REST API)
* Amazon DynamoDB
* Postman para probar esta API.

Esta es la arquitectura: [Cliente] > [API Gateway] > [AWS Lambda] > [DynamoDB]

Aquí tienen el enlace al proyecto en GitHub: https://github.com/antoniomartel/task-manager-serverless

y un vídeo corto con la demo usando postman para probar la API y añadir una tarea, listarlas todas, solo una en particular, y borrarla luego:

Joan tiene una forma peculiar de escribir. Ojalá a mí me saliera igual!

En esta entrada en Substack, Tubau nos habla de la competición mimética: «Manda a tu hijo a la escuela más prestigiosa, más estricta, más antigua. Las ventajas inexpugnables se esconden en los rituales centenarios. No creo en la fuerza de voluntad ni en el talento natural, el entorno es la única decisión relevante».

Referencias: https://joantubau.substack.com/p/competicion-mimetica

Cal Newport habla de la pseudo productividad: somos premiados por el exhaust (el humo o la polvareda) visible que producimos al trabajar y no por el valor real del trabajo producido:

• Los trabajadores que fuman con jefes que a su fuman vez fuman también tienen más posibilidades de ser promocionados (como veíamos en Friends, se establecen relaciones más cercanas y se difunde más el trabajo que hacen los que fuman).
• Se sabe que los trabajadores remotos producen un 13% más de media que los que no trabajan remoto (tenemos menos distracciones quizás) y están más contentos con su trabajo por lo que lo abandonan menos. Sin embargo los trabajadores en remoto tienen un 50% menos de posibilidades de ser promocionados. Nadie los ve trabajar. No los vemos atareados todo el día y pensamos que seguramente no están haciendo nada.
• Los profesores universitarios tienen dos funciones: enseñar e investigar. Sin embargo, suelen ser considerados solopor la investigación. Es lo más visible, y se puede contar fácilmente los papers que producen, pero ¿quién se sienta a ver cómo da clase otro profesor y cómo engancha a sus alumnos?

Es mejor asegurarse de que producimos algo real y tangible (y que además sea visible, pero primero que sea valor real).

Referencias:

• https://www.youtube.com/watch?v=cMNGFx7FzRc